Der Klassiker der Sonderzahlungen: Dienstwagen
Tatsächlich gehören Firmenwagen zu den beliebtesten Benefits für Arbeitnehmer. Verwunderlich ist das nicht, denn sie bieten immerhin den Vorteil, dass dein Arbeitgeber einen Großteil der Kosten übernimmt:- Hauptuntersuchung (HU)
- Reparaturen
- Versicherung
- Sprit
- Inspektionen
- Reifenwechsel
- etc.
Mehr Zeit für sich: Stunden reduzieren oder mehr Urlaubstage
Gerade die Generation Y legt einen höheren Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das ist auch richtig so, denn mittlerweile zählen Burn-out und Despressionen zu den Volkskrankheiten der Deutschen. Gleichzeitig wird Arbeitnehmern aber immer mehr abverlangt: Alles muss schneller, effizienter und besser werden. Die Gesundheit der Angestellten bleibt dann oft auf der Strecke. Wenn du keine Gehaltserhöhung bekommst und dir andere Benefits auch nicht zusagen, dann solltest du diese Möglichkeit auf jeden Fall in Betracht ziehen: Nutze die Gunst der Stunde und verlange mehr Zeit für dich. Entweder indem du deine Stunden reduzierst, aber dasselbe Gehalt behältst, oder indem du dir zusätzliche Urlaubstage zusichern lässt. Dank beider Varianten hättest du mehr Zeit für deine Familie oder deine Hobbies – und trotzdem mehr Geld auf dem Konto, obwohl du weniger arbeiten musst. Dein Vorgesetzter wird davon vielleicht besonders angetan sein, aber dein Übergang von Voll- auf Teilzeit muss ja nicht von heute auf morgen geschehen. Wenn du eine Übergangsfrist vorschlägst, würdest du dem Unternehmen entgegenkommen und trotzdem deinen Willen bekommen. Wichtig ist, dass du alles vertraglich festhalten lässt, damit man dich nicht übers Ohr hauen kann.Steuerfreie Benefits: Zuschüsse und Gutscheine
Arbeitgeber haben sehr viel Spielraum, was Alternativen zur Gehaltserhöhung betrifft. Denn in den meisten Fällen können sie die anfallenden Kosten von der Steuer absetzen – zumindest im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen. In der Theorie stehen jedem Arbeitgeber pro Monat und pro Mitarbeiter 44 Euro zur Verfügung. Jedoch nicht als Barauszahlung. Es muss in Form eines Zuschusses oder eines Gutscheines sein. Besonders beliebt sind beispielsweise:- Fahrtkostenerstattungen
- Jobtickets
- Lebensmittelgeschäfte
- Streaming-Portale
Weiterbildung: Lass dir deinen Erfolg bezahlen
Unternehmen sollten immer daran interessiert sein, die Qualifikationen ihrer Angestellten zu verbessern. Daraus kannst du einen Nutzen für dich ziehen und dir die langersehnte Weiterbildung vom Chef bezahlen lassen. Achte aber unbedingt darauf, dass die Schulung auch zu deinem bisherigen Tätigkeitsfeld passt, sonst kann es dir passieren, dass man deinen Vorschlag ablehnt. Neben dem Vorteil der Wissenserweiterung hast du nach der Weiterbildung die Möglichkeit, erneut in Verhandlungen für ein besseres Gehalt zu gehen. Schließlich bist du nun qualifizierter und bietest deinem Arbeitgeber erweiterte Arbeitskraft.Die Vor- und Nachteile von Sonderleistungen
Alle oben genannten Alternativen klingen immer sehr gut. Immerhin bedeuten sie: Brutto = Netto. Das heißt, du hast keinerlei Abzüge und bekommst alles metaphorisch bar auf die Hand. Das schon dein Konto und bringt dir mehr Geld im Portemonnaie. Es gibt jedoch einen Nachteil, den du nicht vergessen darfst: Sonderleistungen sind nicht Teil deines Gehalts. Die Beiträge in die Rentenversicherung erhöhst du damit nicht. Du solltest daher genau abwägen, wie lange du Zusatzleistungen in Anspruch nehmen möchtest. Denn langfristig gesehen, nützt dir eine Gehaltserhöhung deutlich mehr.Frank Schneider Der studierte Diplom-Betriebswirt (FH) Frank Schneider hat sich auf die betriebswirtschaftlichen Funktionsbereiche Marketing, Personal und Controlling sowie Rechnungswesen spezialisiert. Zudem ist er als selbstständiger Betriebswirt tätig und hilft Unternehmen unter anderem dabei, ihre Abrechnungen, Warenwirtschaft und Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu verbessern. Daneben schreibt der freischaffende Autor als Experte für bekannte Onlineportale und Fachverlage zum Thema Unternehmensführung und der Existenzgründung.
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